“Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Казахстан”

Общереспубликанский информационно-аналитический Портал

img img img

Мероприятия:

  • «ТКШ ҚазОрталығы» АҚ қызметкерлері Республиканың өңірлерінде көшпелі кеңестерді өткізеді
  • Телефон горячей линии по вопросам ЖКХ 8-8000-8000-12. Звонок бесплатный
  • Общереспубликанский информационно-аналитический Портал ЖКХ Республики Казахстан

База данных вакансий

Кадровый потенциал АО «Казахстанский центр модернизации и развития ЖКХ» и основные направления его совершенствования

От правильности подбора и расстановки кадров зависит эффективность работы АО «Казахстанский центр модернизации и развития ЖКХ» (далее – Общество). 
Кадры в организации – наиболее значимый и активный компонент системы управления. Цель кадровой работы – формирование здорового трудового коллектива, способного выполнить в условиях рыночной экономики поставленные перед ним задачи.
От кадрового потенциала персонала во многом зависят результаты деятельности Общества. А хорошие результаты – главная задача.

Требования к кадрам, на самом деле, неизмеримо возрастают. На данном этапе руководство Общества все серьезнее и серьезнее подходят к вопросу подбора кадров и управления ими. Ибо от этого в решающей степени зависит процветание Общества, его удержание на рынке.

Развитие кадрового потенциала предприятия обеспечивает создание высокопрофессионального коллектива, обеспечивает благоприятные экономические, социальные и психологические условия его деятельности.

Совершенствование кадрового потенциала представляет собой совокупность организационно-экономических мероприятий в области обучения, повышения квалификации и профессионального мастерства персонала, стимулирования творчества.

Совершенствование кадрового потенциала способствует:
- предоставлению всем работникам равных возможностей получения достойных заработков и служебного продвижения;
- снижению текучести кадров;
- повышению качества трудовой деятельности;
- улучшению морально-психологического климата.

В этих целях Обществом подбор потенциала осуществляется на  основе проведения собеседования с потенциальными кандидатами на вакантную должность.

По состоянию на июнь 2017 года, вакансии не имеются